Index Egalité Professionnelle 2025 

Résultats de l’Index Egalité Professionnelle 2025 pour Atlas EXLAIR : 35/100 

Index 1 : Indicateur d’écart de Rémunération : Incalculable
Index 2 : Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
Index 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant son retour de congé maternité : Incalculable
Index 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

 Voici donc les actions correctives proposées : 

Dans le prolongement de la politique Diversité & Inclusion du groupe, EXLAIR s’engage à renforcer l’égalité professionnelle en menant les actions suivantes :  

• Renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents féminins, quel que soit le niveau de poste.
• Valoriser la marque employeur auprès des jeunes diplômé(e)s pour encourager davantage de candidatures féminines.
• Identifier et lever les freins éventuels à la progression des femmes vers les fonctions les mieux rémunérées.
• Accroître la mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations, notamment par le recrutement et/ou la promotion de collaboratrices à haut potentiel vers des postes à responsabilité.
• Former les managers aux principes de non‑discrimination et d’égalité professionnelle afin de garantir des pratiques managériales équitables.